چگونه در مصاحبه شغلی به سوال «بزرگ‌ترین نقطه ضعف شما چیست» پاسخ دهیم؟
تاریخ انتشار: ۳ مهر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۷۵۰۰۹۶
پاسخ به سوال مصاحبه «بزرگ‌ترین نقطه‌ضعف شما چیست»، می‌تواند بسیار سخت باشد؛ به‌خصوص وقتی انتظار داشتید که درباره مهارت‌ها و قابلیت‌ها و استعدادهایتان سوال شود، چون این‌ها هستند که شما را تبدیل به یک کارجوی قدرتمند و متمایز می‌کنند. اما به هر حال ممکن است این سوال را بشنوید.
به گزارش دنیای اقتصاد، چطور به این سوال جواب دهیم؟ باید به شکلی مثبت و سنجیده درباره نقطه‌ضعف‌ها صحبت کنید.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
راه پاسخ به این سوال شایع این است که از قبل آماده شوید و نقاط ضعفی را شناسایی کنید که نشان از قدرت شما دارند.
این به مسوول مصاحبه نشان می‌دهد که به قدر کافی دارای خودآگاهی هستید که نقاط نیازمند به اصلاح خود را بشناسید.
در این مقاله، ما ۱۰ نقطه ضعف را انتخاب کرده و نحوه پاسخ به سوال «بزرگ‌ترین نقطه ضعف شما چیست؟» را به شکلی مثبت، به شما آموزش می‌دهیم تا در ذهن مسوول مصاحبه، بمانید.
نقاط ضعف شما چیستند؟وقتی در مصاحبه از شما درباره نقاط ضعفتان سوال می‌شود، می‌توانید جوابتان را طوری انتخاب کنید تا مسیر گفتگو به سمتی برود که درباره اقداماتی که برای بهبود نقطه ضعفتان و تبدیل آن به نقطه قوت انجام داده‌اید، صحبت کنید.
چند مورد از نقاط ضعفی که ممکن است داشته باشید و بهتر است درباره شان صحبت کنید، از این قرارند:
درگیر جزئیات می‌شوم.
نمی‌توانم پروژه‌ها را رها کنم.
در «نه» گفتن به دیگران، ناتوانم.
از تمام شدن مهلت پروژه‌ها می‌ترسم.
در بعضی زمینه‌ها تجربه کمی دارم.
بعضی وقت‌ها اعتماد به نفس ندارم.
کمک خواستن از دیگران برایم سخت است.
کار با بعضی آدم‌ها و شخصیت‌ها برایم سخت است.
نمی‌توانم میان کار و زندگی ام توازن برقرار کنم.
از ابهام خوشم نمی‌آید.
حالا بیایید به تک‌تک موارد بپردازیم.
۱- من بیش از حد روی جزئیات تمرکز می‌کنم
«جزئیات محور» بودن معمولا یک ویژگی خوب است، اما اگر بیش از حد برای جزئیات پروژه‌ها زمان می‌گذارید، ممکن است این ویژگی شما یک نقطه ضعف تلقی شود.
در جوابتان به سوال، حتما توضیح دهید که چطور با نگاه به تصویر بزرگ‌تر، در راستای رفع این نقطه ضعف قدم برداشته اید و چقدر پیشرفت داشته اید. پاسخ شما می‌تواند به این شکل باشد: «بزرگ‌ترین نقطه ضعف من این است که گاهی بیش از حد روی جزئیات یک پروژه گیر می‌کنم و زمان بسیار زیادی را صرف ظریف کاری‌ها می‌کنم. سعی کرده ام در این زمینه خودم را اصلاح کنم. مثلا روند پیشرفت و زمان‌بندی‌ها را چک می‌کنم و به خودم فرصت می‌دهم که روی تصویر بزرگ‌تر متمرکز شوم. در این صورت، کیفیت پروژه حفظ می‌شود، بدون آنکه بیش از حد روی جزئیات گیر کنم و بازدهی خودم یا توانایی تیم در تحویل به موقع پروژه، فدا شود.»
۲- به سختی می‌توانم از پروژه‌ها دل بکنم
وقتی تمام زمان و زحمت خود را صرف انجام یک کار کرده اید، ممکن است بترسید از اینکه آن را تمام کنید یا برای گام‌های بعدی، به تیم دیگری واگذار کنید. هرچقدر هم که یک پروژه را عیب یابی کنید باز هم نقاطی برای اصلاح پیدا می‌شوند. بعضی‌ها بیش از حد کمال گرا هستند و کارشان را بیش از حد نقد می‌کنند.
این‌جور آدم‌ها معمولا در دقایق پایانی هم در حال تغییر پروژه هستند. این عادت می‌تواند باعث شود پروژه عقب بیفتد و مهلتش تمام شود. اگر چنین نقطه ضعفی دارید، باید توضیح دهید که چه کار‌هایی برای بهبود آن انجام داده اید. مثلا بگویید که برای تمام بازبینی ها، برای خودتان مهلت تعیین می‌کنید و هر لحظه، حواستان به تغییرات لازم هست تا این کار‌ها به دقیقه ۹۰ موکول نشود. مثلا بگویید: «بزرگ‌ترین نقطه ضعف من این است که نمی‌توانم از پروژه دل بکنم. من بزرگ‌ترین منتقد کار‌های خودم هستم. همیشه می‌توانم چیز‌هایی در پروژه پیدا کنم که نیازمند اصلاح یا تغییرند. برای بهبود در این زمینه، برای خودم مهلت تعیین می‌کنم تا تمام تغییر‌ها و بازبینی‌ها را در آن بازه انجام دهم و این کار‌ها را در دقیقه ۹۰ انجام ندهم.»
۳-من در «نه» گفتن ناتوانم
ایجاد تعادل میان کمک به همکار‌ها در پروژه‌ها و همزمان، مدیریت کار‌های خودتان، یک هنر است. از نگاه کارفرما، کسی که به همه درخواست‌ها جواب مثبت می‌دهد، کارمند فداکار و متعهدی است، اما می‌تواند این‌جور نیز تلقی شود که چنین آدمی، ظرفیت و توان خود را نمی‌شناسد و در نهایت، از کار‌های خودش می‌ماند و مجبور می‌شود برای اتمامشان، از دیگران کمک بگیرد یا درخواست مهلت بیشتر کند.
اگر شما نمی‌توانید به درخواست‌های کمک یا پروژه‌های اضافه، نه بگویید، برای مسوول مصاحبه توضیح دهید که چطور دارید با مدیریت وظایف و تعیین انتظارات واقع بینانه برای خودتان و دیگران، این شرایط را مدیریت می‌کنید: «بزرگ‌ترین نقطه ضعف من این است که گاهی در نه گفتن، مشکل دارم و مجبور می‌شوم بیشتر از توانم، کار انجام دهم. در گذشته، این عادت باعث می‌شد همیشه استرس داشته باشم یا احساس فرسودگی کنم. برای اصلاح این مساله، در حال استفاده از یک اپلیکیشن مدیریت پروژه هستم تا بتوانم تصویر واضحی از حجم کار‌هایی که در توانم هست، داشته باشم و ببینم آیا برای پذیرش کار‌های بیشتر، توان دارم یا نه.»
۴- از اینکه مهلت کار‌ها تمام شود، می‌ترسم
گرچه اقرار به استرس، بابت دیر شدن یک پروژه می‌تواند از نظر کارفرما یک نقطه ضعف تلقی شود، اما کارفرما‌ها برای کارمندی که به مهلت‌ها اهمیت می‌دهد و برای انجام کار‌ها در بازه تعیین شده تلاش می‌کند، ارزش قائلند. اگر این نقطه ضعفی است که می‌خواهید درباره اش در مصاحبه صحبت کنید، طوری جواب دهید که بیشتر روی جنبه مثبت آن تاکید شود.
بگویید که این عادت، از جهاتی کمک می‌کند کار‌ها را به موقع انجام دهید، اما برای آنکه اذیتتان نکند، دارید کار‌هایی انجام می‌دهید تا هم در این زمینه اصلاح شوید و هم کار‌ها به موقع و به شکلی موثر انجام شوند: «بزرگ‌ترین نقطه ضعف من این است که وقتی مهلت پروژه‌ها تمام می‌شود، استرس می‌گیرم. من به شدت روی مهلت‌ها وسواس دارم و اگر کار‌ها به موقع انجام نشوند، شدیدا اذیت می‌شوم.
برای جلوگیری از این حالت، سعی کرده ام به خودم بیشتر توجه کنم و ببینم برای ایجاد انگیزه و کمک به کارآمدی، چه کار‌هایی می‌توانم انجام دهم.»
۵- در فلان زمینه به تجربه بیشتری نیاز دارم
زمینه‌ای که در آن تجربه ندارید هرچه باشد، صحبت از آن به مسوول مصاحبه نشان می‌دهد که خودآگاه هستید و دوست دارید خودتان را به چالش بکشید. بسیاری از مردم در بعضی زمینه‌ها تجربه زیادی ندارند، مثلا ارتباط کلامی، نوشتاری، رهبری تیم، تفسیر داده ها، تقسیم وظایف، نقد سازنده و برخی برنامه‌های خاص مثل پاورپوینت. اگر کسب تجربه در یک حوزه خاص، جزو نقطه ضعف‌های شماست، حواستان باشد که آن حوزه، جزو لازمه‌های شغل مربوطه نباشد.
۶- گاهی اعتماد به نفس ندارم
عدم‌اعتماد به نفس، یک نقطه ضعف شایع است؛ به‌خصوص در میان کارکنان تازه کار. اما گاهی می‌تواند منجر به بی کفایتی و ناتوانی فرد در انجام کارهایش شود. مثلا ممکن است احساس کنید صلاحیت صحبت در یک جلسه مهم را ندارید، در حالی که ایده تان می‌تواند به تیم در نیل به یک هدف، کمک شایانی کند.
اگر این نقطه ضعفی ا ست که می‌خواهید در مصاحبه از آن صحبت کنید، تاکید کنید که چرا به اعتماد به نفس اهمیت می‌دهید، ارزش کاری را که انجام می‌دهید می‌دانید و چه اقداماتی در راستای بروز اعتماد به نفس در محیط کار انجام داده اید: «در گذاشته، گاهی مشکل اعتماد به نفس داشتم. سپس تصمیم گرفتم درباره تاثیری که روی تیم و سازمان می‌گذارم، بنویسم و شواهد بیاورم. این کمک کرد بابت مهارت‌ها و استعداد منحصر به فردی که ارائه می‌کنم، اعتماد به نفس پیدا کنم. به علاوه، در جلسات، حواسم هست که هر وقت ایده یا نظری دارم که ممکن است ارزشی به گفتگو اضافه کند، آن را مطرح کنم. یک‌بار به‌واسطه اظهارنظر من، تیممان ایده من را پسندیدند و یک فرآیند تامین مالی جدید، اعمال کردند که باعث صرفه جویی ۱۰ درصدی در زمان برنامه ریزی بودجه سالانه شد.»
۷- گاهی درخواست کمک برایم سخت است
درخواست کمک یک مهارت مهم است؛ هم وقتی در یک زمینه، فاقد مهارت هستید و هم وقتی حجم کار زیاد، دارد شما را از پا در‌می آورد.
دانستن اینکه چه زمانی و چگونه درخواست کمک کنید، نشان دهنده خودآگاهی شماست و به سازمان کمک می‌کند از یک ناکارآمدی، جلوگیری کند. توضیحتان می‌تواند به این شکل باشد: «از آنجا که من یک آدم مستقلم و از انجام سریع کار‌ها لذت می‌برم، همیشه برایم سخت بوده که در مواقع نیاز از کسی کمک بخواهم. اما به مرور زمان متوجه شده ام که وقتی چیزی را بلد نیستم یا خیلی خسته ام، کمک خواستن، هم به نفع خودم است و هم به نفع کسب‌وکار. به علاوه، حالا می‌دانم که در اطرافم، کلی آدم متخصص هست که دانش و مهارت‌های خاصی دارند و می‌توانند کمک کنند کارم را بهتر انجام دهم. گرچه هنوز دارم روی این عادتم کار می‌کنم، اما از وقتی از دیگران کمک گرفته ام، کیفیت کارهایم بسیار بالا رفته.»
۸-گاهی کار کردن با بعضی تیپ‌های شخصیتی، برایم سخت است
حتی انعطاف پذیرترین آدم‌ها هم گاهی به سختی می‌توانند با بعضی از تیپ‌های شخصیتی کار کنند.
داشتن مهارت‌های کار تیمی یعنی تا حدی به آگاهی برسی که راه‌های کار با دیگران و نحوه تطبیق رویکردت را پیدا کنی. اگر این یکی از نقطه ضعف هایت در گذشته بوده، تیپ‌های شخصیتی که با آن‌ها کار کرده و مشکل داشته‌ای را توضیح بده.
سپس فورا دلایلش را بگو. سپس توضیح بده که چه راه‌هایی برای تطبیق سبک کاری و ارتباطی ات پیدا کرده‌ای تا همگی برای تحقق هدف مشترک، همکاری بهتری داشته باشید: «در گذشته، برایم سخت بود که با آدم‌های پرخاشگر کار کنم. گرچه می‌دانستم که تنوع شخصیتی، باعث قدرتمندتر شدن کسب و کار می‌شود، اما معمولا در جوار همکار‌های پر‌سر و صدایم، ایده هایم را پنهان می‌کردم. برای مقابله با این رویه، سعی کردم زمان بیشتری را با همکار‌هایی که با آن‌ها سازگار نیستم، بگذرانم. هرچه بیشتر آن‌ها و سبک ارتباطی و انگیزه هایشان را می‌شناسم، بهتر می‌توانم با این تیپ‌ها تعامل کنم تا همه‌مان بتوانیم به شکلی برابر، نقاط قوت و مهارت هایمان را ارائه دهیم.»
۹- ایجاد توازن میان کار و زندگی برایم سخت است
ایجاد توازن میان کار و زندگی بسیار مهم است، چون کمک می‌کند انگیزه تان را حفظ کنید. گرچه صرف زمان و انرژی برای کار، هم باعث افتخار و هم نشان دهنده وجدان کاری است، اما باید استراحت، تفریح، خانواده و سرگرمی را نیز در اولویت قرار دهیم. توضیحات شما می‌تواند به این شکل باشد:
«از آنجا که من عاشق کارم هستم و اهداف جاه طلبانه‌ای دارم، برایم سخت است که میان زندگی شخصی و حرفه ای‌ام، توازن ایجاد کنم. وقتی نیاز‌های فردی ام را نادیده می‌گیرم، تاثیرات منفی اش را بر انگیزه و تمرکزم به وضوح حس می‌کنم. در نتیجه، سعی کرده ام در برنامه هایم، جایی برای کار‌های داوطلبانه و خانواده خالی کنم. اقدامات کوچکی مثل سایلنت کردن گوشی موقع شام، بسیار مفید بوده. وقت‌هایی که میان کار و زندگی تعادل ایجاد می‌کنم، می‌بینم که کیفیت کارم بالا رفته، کار بیشتری انجام شده و هیجان بیشتری برای از خواب بیدارشدن و سر کار رفتن دارم.»
۱۰- از ابهام خوشم نمی‌آید
در بسیاری از مشاغل، از کارجو می‌خواهند که خودش وظایف را تعریف کند و به صورت انفرادی به سمت اهداف حرکت کند. این یعنی فرد باید باتجربه، هوشمند و مسوولیت پذیر باشد و بتواند ابهام را مدیریت کند. گرچه پیروی از دستورات دقیق، یک مهارت مفید است، اما همزمان، باید بتوانید لازمه‌های کسب نتایج مطلوب را مشخص کنید: «در شغل قبلی ام به عنوان کارآموز بازاریابی، سوپروایزرم توضیحات و دستورالعمل‌های دقیق و مشخصی درباره مسوولیت هایم می‌داد. حالا من عادت دارم یک نفر باشد که مسیرم را دقیق مشخص کند و وقتی با یک هدف یا وظیفه مبهم مواجه می‌شوم، دچار شک می‌شوم. هدفم این است که نه تنها با ابهام، مشکلی نداشته باشم بلکه حتی بتوانم در شرایط مبهم، موفق شوم. به این منظور، مواقعی که در مواجهه با یک وظیفه مبهم، گیج و سردرگم می‌شوم، یک چارچوب فردی برای خودم تعیین کرده ام؛ مثل انجام تحقیقات ساختارمند یا توصیه گرفتن از دیگران. این کمک کرده هنگام انجام وظایف مبهم یا اهداف نامشخص، عملکرد بهتری داشته باشم.»
منبع: فرارو
کلیدواژه: نقطه ضعف قیمت طلا و ارز قیمت موبایل میان کار و زندگی برایم سخت اعتماد به نفس مسوول مصاحبه داشته باشم انجام دهم صحبت کنید بیش از حد کار هایی نقاط ضعف مهارت ها پروژه ها ضعف شما کار ها آدم ها تیپ ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۷۵۰۰۹۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
۱۵ نقطه حادثه خیز قم در سال گذشته ایمن سازی شد
ایسنا/قم سرپرست معاونت راهداری و حمل و نقل جاده‌ای استان قم گفت: با برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته از ابتدای سال گذشته رفع نقاط پر تصادف را در دستور کار قرار دادیم و توانستیم در سال ۱۴۰۲ از ۱۷ نقطه حادثه خیز نواقص ۱۵ نقطه را برطرف کنیم.
سید حسن خلیلی‌نیا سرپرست معاونت راهداری و حمل و نقل جاده‌ای استان قم، در گفت‌وگو با ایسنا عنوان کرد: کمیسیون ایمنی راه‌های کشور بر اساس آمارهای ۳ساله از سال ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱، در اسفندماه سال ۱۴۰۱، ۱۷ نقطه حادثه خیز و پر تصادف قم را احصاء و به استان ابلاغ کرد.
وی ادامه داد: پس از تعیین ۱۷ نقطه پر تصادف در استان با برنامه‌ریزی‌ها انجام شده میزان اعتبار مورد نیاز برای هر نقطه احصاء شد و شروع به فعالیت کردیم تا نواقص اولیه برخی از نقاط حادثه خیز را با توجه افزایش ترافیک سفرها در طرح نوروزی سال ۱۴۰۲ برطرف کنیم.
خلیلی‌نیا بیان کرد: با برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته از ابتدای سال گذشته رفع نقاط پر تصادف را در دستور کار قرار دادیم و توانستیم در سال ۱۴۰۲ از ۱۷ نقطه حادثه خیز نواقص ۱۵ نقطه را برطرف کنیم.
وی با بیان اینکه از دو نقطه حادثه خیز باقی مانده یک از نقاط را در ابتدای سال ۱۴۰۳ رفع کردیم، افزود: یکی از این نقاط به تقاطع غیر همسطح نیاز داشت که تامین اعتبار آن انجام شده و در حال حاضر پیشرفت حدود ۸۰ درصدی دارد که امیدواریم بتوانیم در چندماه آینده به بهره برداری برسانیم.
سرپرست معاونت راهداری قم اضافه کرد: در محور قدیم کاشان دو نقطه پرحادثه نزدیک به هم احصاء شده بود که با انجام اقدامات اولیه از نقطه حادثه خیز خارج شد، اما باتوجه به اینکه در مسیر زیارت جمکران قرار دارد مجددا در دستور کار قرار گرفت لذا برای حدود ۴ کیلومتر از طول مسیری که از آزادراه کاشان به سمت قم هنوز دو طرفه است مجوز گرفتیم که چهارخطه جداسازی شده انجام دهیم؛ با برگزاری مناقصه و تعیین پیمانکار عملیات اجرایی آن آغاز شده است.
خلیلی‌نیا اظهار کرد: امیدواریم در سال جاری ۴ کیلومتر از محور آزادراه کاشان به سمت قم چهارخطه جداسازی کنیم به این معنا که مسیر رفت و برگشت را با هدف حذف تصادفات رخ به رخ جدا کنیم.
وی با بیان اینکه طبق آمار ۱۱ ماهه سال ۱۴۰۲ تقریبا ۱۰ درصد افزایش تردد را داشتیم، یادآور شد: در سال گذشته آمار تصادفات با وجود اقدامات انجام شده برای رفع نقاط حادثه خیز و پر تصادف افزایشی بود که با بررسی کارشناسی علت آن ارتقای کیفیت زیرسازی راه‌ها اعلام شد که منجر به افزایش سرعت رانندگان می‌شود.
سرپرست معاونت راهداری قم اظهار کرد: با هماهنگی‌های انجام شده برای تهیه و نصب چهار دوربین کنترل سرعت مجوز گرفتیم و انتظار داریم با تأمین اعتبار و انعقاد قرارداد برای سال جاری این دوربین‌ها نصب شود تا مسئله کنترل و نظارت بر سرعت را افزایش به تبع تخلفات ناشی از افزایش سرعت و تصادفات ناشی از آن را کاهش دهیم.
خلیلی‌نیا بیان کرد: بر اساس مطالعات ترافیکی بین ۶۰ تا ۸۰ درصد تصادفات به دلیل عامل انسانی است؛ لذا استفاده از تلفن همراه، عدم استراحت کافی و خواب آلودگی رانندگان، تعجیل، میل کردن غذا حین رانندگی از عوامل انسانی در بروز تصادفات است.
وی آموزش را بر کنترل عامل انسانی در تصادفات موثر دانست و گفت: همکاری با صداوسیما و پلیس راه برای تولید کلیپ‌های آموزشی و فرهنگ سازی ایمنی، اجرای طرح همیاران پلیس در مدارس به ویژه مدارس روستایی، برگزاری پویش همراهان سفر با هدف افزایش آگاهی سرنشینان برای رانندگی ایمن از اقدامات ما در راستای ترویج رعایت قوانین و ایمنی بوده است.
انتهای پیام
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است